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公司加班管理制度

一、总则

第一条【制定目的】

为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条【制定依据】

本制度依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条，以及国家及地方关于工作时间、加班工资支付的相关规定制定。

第三条【适用范围】

本制度适用于公司全体正式员工（包括全职、兼职及合同制员工，不含实习学生）的加班管理。

第四条【基本原则】

依法合规原则：严格遵守国家法律法规，保障员工休息休假权利。

合理必要原则：加班应基于工作需要，非必要不安排加班。

自愿申请原则：员工加班需经本人自愿申请，并履行审批手续。

公平公正原则：加班审批和费用支付遵循公平、公正、公开原则。

效率优先原则：合理安排加班时间，避免影响员工正常休息。

二、管理体制

第五条【组织架构】

人力资源部（或行政部）负责公司加班管理的统筹协调、制度执行监督及加班费核算。

各部门负责人为本部门加班管理的第一责任人，负责本部门加班申请的审批及日常管理。

公司总经理对加班制度执行负最终责任。

第六条【职责分工】

人力资源部职责：

制定、修订加班管理制度。

审核各部门提交的加班申请表。

核算加班费并提交财务部。

监督制度执行情况，处理加班争议。

部门负