“互联网+”时代下劳动关系争议典型案例司法解读.pdf

互联网+时代的劳动关系发展

背景与收益

随着十二届三中全会“互动加”报告发布落实，一个新的时代已经来临。各行业商务模式由于互联网平台的拓展产生了快速，巨大的变革

。据工信部中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书（2019年）》显示，2018年中国数字经济规模已经达到31.3

万亿元，占GDP的34.8%，提供就业岗位1.91亿个，占当年总就业人数的24.6%（我们有7.8亿就业人口），同比增长11.5%。2018

年我国互联网平台雇佣598万正规就业者，同时还带动提供了共享服务的劳动者人数达到7500万人。在此过程中，人力资源业务与手

段也不断寻求转变以期适应。

数字化经济中的新用工模式用工模式中的新数字化手段

京东物流与骑手多元化雇佣案例分析电子用工合同，员工手册与邮件的应用

西贝/京东/盒马共享劳务案例分析企业/私人微信处理工作的性质认定

滴滴平台与司机承运核算案例分析如何有效监督远程办公效益？

八戒网与码农兼