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企业员工转正管理制度

第一条本制度适用于与公司签订正式劳动合同并处于试用期内的全职员工。实习生、兼职人员、劳务派遣人员及以完成特定任务为期限的劳动合同人员不适用本制度。

第二条员工转正需同时满足基本条件与考核条件，具体如下：

（一）基本条件

1.试用期期限符合《劳动合同法》规定及劳动合同约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。

2.试用期内累计出勤天数不低于应出勤天数的90%（法定节假日、病假（需提供正规医疗证明）、婚假等有薪假不计入缺勤）；

3.无严重违反