共享员工模式的法律风险与权益保障.docxVIP

共享员工模式的法律风险与权益保障

引言

共享员工模式作为数字经济时代灵活用工的创新形态，通过企业间人力资源的短期调配，有效缓解了“用工荒”与“人力冗余”的结构性矛盾。这种模式下，原企业（输出方）将闲置员工以协议形式“共享”至缺工企业（输入方），员工在一定期限内为输入方提供劳动并获取报酬。自某年疫情期间零售、餐饮行业首次大规模实践以来，共享员工模式逐渐向制造业、服务业等多领域延伸，成为优化人力资源配置的重要手段（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。然而，这一模式突破了传统单一劳动关系的框架，涉及原企业、输入企业与劳动者三方主体的权利义务重构，若缺乏规范约束，极易引发劳动关系认定模糊、工伤保