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入职培训制度

一、总则

为规范新员工入职培训管理流程，帮助新员工快速融入企业、认同企业文化、掌握岗位核心技能、达到岗位胜任要求，同时提升公司人岗匹配率，将试用期流失率控制在10%以内，建立标准化的人才准入培养体系，特制定本制度。本制度适用于公司所有校招、社招新入职正式员工，劳务派遣转正式用工、内部跨部门转岗重新入职人员，外包人员入职培训参照本制度核心要求执行，由外包合作单位负责落地实施。本制度坚持四项基本原则：一是分类分层原则，根据岗位类型、入职层级差异化设置培训内容与周期；二是实战导向原则，通用理论培训占比不超过30%，岗位实操培训占比不低于70%；三是一对一陪伴带教原则，所有新员工必须配置