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女职工工作考核细则

为健全女职工职业发展激励机制，全面、客观、公正评价女职工工作表现与职业素养，充分激发岗位效能与创新活力，结合公司实际情况，制定本考核细则。本细则适用于公司全体在职女职工（含劳务派遣、合同制等用工形式），涵盖管理、技术、生产、服务等不同岗位序列。考核工作严格遵循公平公正、全面客观、激励发展、人文关怀原则，既关注工作业绩的量化评估，也注重职业能力的持续提升，同时尊重女职工在职业发展中的特殊性需求。

一、考核周期与维度设置

考核分为月度日常考核、季度综合考核及年度总评三个层级，分层级聚焦不同管理重点，形成过程跟踪-阶段评估-全年总结的闭环管理体系。

（一）考核周期

1.月度日常考