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企业员工请假销假管理制度

第一条总则

为规范员工考勤管理，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工），涵盖请假申请、审批、销假及后续管理全流程。

第二条请假类型及基本规则

（一）带薪年休假

1.适用条件：员工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假（以下简称“年假”）。

2.假期天数：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

满20年及以上的，年休假15天。

累计工作年限以员工入职