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《社保缴费基数稽核抽查要点及差异判定（试行）》

抽查实施前需要求参保单位提交上一自然年度完整的财务核算资料及用工相关资料，具体包括加盖单位公章的财务总账、各类明细账（含应付职工薪酬、生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、营业费用、应付福利费、其他应付款等科目明细）、全年记账凭证、职工工资发放台账、银行代发工资流水回单、自然人电子税务局导出的全员全额个税扣缴申报明细、企业所得税年度纳税申报表及《职工薪酬支出及纳税调整明细表》附表、职工花名册、劳动合同签订台账、考勤记录、社保缴费基数申报汇总表及个人明细申报表、劳务派遣协议及劳务外包合同、非全日制用工协议、兼职人员外单位参保证明、退休返聘人员养老金领取证明等资料。收到资料后第一时间核验资料真实性：比对财务报表数据与电子税务局企业所得税申报数据是否一致，比对个税扣缴申报明细与自然人电子税务局后台导出数据是否一致，比对银行代发流水总额与工资发放台账总额是否匹配，存在不一致的需要求单位作出书面说明并补充佐证材料，无法提供有效证明的直接采信税务部门申报数据作为基数核定依据。

逐一核对参保人员名单与劳动合同签订台账、考勤记录的一致性，核查是否存在应参保未参保人员：试用期内建立劳动关系的职工需纳入参保范围，不得遗漏；季节性用工连续用工超过3个月的需按全日制用工参保；劳务派遣人员需核验派遣单位的社保缴费凭证，属于用工单位直接发放工资且未由派遣单位参