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酒店人事部岗位职责

一、岗位基本信息

1.岗位名称：人事部（综合岗）

2.直接上级：酒店总经理

3.直接下级：无（根据酒店规模可统筹人事相关专项岗位）

4.岗位定位：全面统筹酒店人力资源管理各项工作，严格遵循劳动法律法规，聚焦人员招聘、用工管理、薪酬福利、员工关系、后勤保障等核心职能，兼顾合规经营、团队建设与服务支撑，是酒店人力资源储备、员工管理、组织凝聚力提升的核心职能部门，为酒店整体运营发展提供坚实的人力保障。

二、核心岗位职责

（一）招聘与用工管理

1.协助酒店制定招聘计划，结合各部门用人需求，拓展招聘渠道（职业介绍所、线上招聘平台、内部推荐等），开展简历筛选、面试组织、录用办理等工作，做好酒店人力储备，确保各岗位人员足额配置，严格遵守《劳动合同法》相关规定，规范招聘流程，杜绝就业歧视。

2.负责酒店用工全流程管理，规范劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续，建立员工用工档案，做好用工备案，跟踪员工在岗情况，及时处理用工过程中的各类问题，防范用工风险，保障酒店与员工的合法权益。

3.每日完成离职人员办理工作，规范离职面谈、工作交接、工资结算等流程，做好离职原因分析，形成离职记录，为酒店人员优化提供参考。

（二）考勤与薪酬福利管理

1.全面负责酒店员工的考勤、请假管理，制定