原创力文档全面薪酬激励设计实操手册
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目录
1薪酬设计原理及薪酬策略
2全薪及固定薪酬设计方法
3变动薪酬设计方法与案例
4长期激励基本原理及案例
5薪酬总额管控机制
—3—
薪酬构成
薪酬构成通常包含固定薪酬、年度奖金、长期激励与福利等类别
薪酬构成
-国际通常做法-全面薪酬
高层福利
薪酬数额总直接薪酬
薪酬数额
长期激历励
短期激历力
(年度奖金)
福利总现金收入长期激励
福利
员工福利固定薪酬
短期激励
长期激励固定薪酬
长期激励
职位价值(年度奖金)
职位价值
固定薪酬：基本、固定的
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