DRGDIP支付制度下公立医院绩效管理体系构建.docx

DRGDIP支付制度下公立医院绩效管理体系构建

引言

在我国公立医院高质量发展的征程中，医保支付方式由传统的按项目付费向DRG（按疾病诊断相关分组）与DIP（按病种分值付费）的全面转型，无疑是一场深刻的管理革命，倒逼医院从过去依赖规模扩张、收费项目驱动的粗放模式，转向以内涵增长、效率驱动、成本管控为核心的精益治理模式。绩效管理是医院运营的指挥棒在“封顶预付、结余留用、超支不补的新规则下，传统的收支结余提成模式已彻底丧失合规性与科学性。如何通过技术原理的重构与实现路线的创新，建立一套既能体现医疗技术劳务价值，又能兼容医保控费目标的绩效体系，成为每一位医院管理者必须回答的时代命题。

一、核心技术原