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清华大学干部教育培训制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等行业法律法规，结合清华大学内部控制体系及人才培养战略制定。为规范干部教育培训管理，防控培训风险，提升培训实效，依据集团母公司《关于进一步规范专项风险防控工作的指导意见》，明确干部教育培训的组织架构、职责分工、运行机制及保障措施，确保培训工作符合政策要求，实现资源优化配置与人才精准培养。

第二条本制度适用于清华大学各部门、下属单位及全体员工参与或组织实施的干部教育培训活动，涵盖但不限于岗前培训、晋升培训、专项技能培训、领导力发展项目等场景，以及培训需求调研、方案设计、课程开发、师资管理、效果评估等全流程管理。

第三条本制度下列核心术语定义如下：

（一）“干部教育培训专项管理”指以制度化为手段，对干部教育培训需求、计划、内容、过程及效果进行系统化管控的管理活动，旨在实现培训资源高效利用与人才培养目标达成。

（二）“专项风险”指在干部教育培训活动中可能引发管理失效、资源浪费、合规事故或声誉损害的风险事件，如培训方案与实际需求脱节、师资资质不达标、学员行为失范等。

（三）“XX合规”指干部教育培训活动必须严格遵守国家法律法规、行业规范及校内规章制度，确保培训内容、形式、流程、评价等环节均符合合规性要求。

第四条干部教育培训专项管理遵循以下核心原则：