原创力文档《中国式绩效管理》之
职能部门考核创新方法实践
职能部门考核难点分析
经营指标挂钩？?数不多不好量化?
经营指标挂钩？
?分工差异大不好比较?同质化少
绩效管理更难的是塑造高绩效的文化
l绩效管理是一把手工程！
-高层领导是宣传队、是播种机；
l中层干部是关键
-不能找出C的管理者本身就是C！
我们要大讲
我们要大讲700遍！—GE前CEO杰克·韦尔奇
中国式绩效管理
l中国文化：平均主义
–不能搞平均主义！平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差，得来的是一支坏的职工队伍（管理学者史蒂格）
l西方绩效管理：强调区分
–区分是管理者的重要职能
文档评论（0）