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养老机构人事考勤与绩效考核制度

一、人事考勤管理制度

（一）适用范围与管理权责

本制度适用于机构全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，不含退休返聘人员及兼职人员。人事行政部为考勤管理归口部门，主要权责包括：制定完善考勤规则、维护考勤系统、汇总核算考勤数据、处理考勤申诉、对接财务部门核算薪资；各部门负责人负责审核本部门员工出勤真实性、审批员工假期与加班申请，对本部门考勤数据的准确性负责。

（二）工时制度划分

结合养老机构24小时运营的特性，按岗位性质划分三类工时，均符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1.标准工时制度：适用于行政、人事、财务、采购等行政类岗位，作息时间为周一至周五，上午