原创力文档提高人岗匹配度
提高人岗匹配度，促进组织效率提升
【岗位解码】人岗匹配5大应用
人与岗位晋升通道匹配（上）
岗位解码为层级设计提供有力基础
指各岗位在公司组织架构的管理层级中所处的位置，具有行政上的上下级关系
1突出重点岗位：对中高层管理岗位、市场紧缺的专业岗位重点培养
有效管理
2关注短板能力：教练式辅导、人员激励、持续改进、客户导向等
2关注短板能力：教练式辅导、人员激励、持续改进、客户导向等关键能力
u管理成本低
岗位分析
岗位分析
3选苗重于育才：注重对人才标准建设和对梯队人员个人的判断
4注重早期发展：
4注重早期发展：注重新人入职一年内的评
文档评论（0）