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腾讯工作时间制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工劳动管理规定》等相关国家法律法规，参照《腾讯公司集团管理规范》及《腾讯公司内部控制管理办法》，结合公司业务发展实际与内部管理需求，旨在规范员工工作时间管理，防控人力资源领域专项风险，提升组织运营效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于腾讯公司总部各部门、各下属单位及全体员工（含正式员工、派遣员工、外包员工及实习人员），涵盖公司所有工作场景下的时间管理要求，包括但不限于办公场所、远程办公、项目协作等情形。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“工作时间专项管理”指公司为规范员工工作时长、考勤方式及弹性工作安排所实施的全流程管理制度，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的审批与执行。

（二）“核心风险点”指因工作时间管理不当可能引发的法律纠纷、员工权益受损、运营效率下降或企业声誉受损等关键风险环节。

（三）“合规操作”指员工及管理者在执行工作时间制度过程中，严格遵循制度规定、劳动法规及岗位职责的行为规范。

第四条工作时间专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：制度要求覆盖所有员工及工作场景，确保无死角、无例外。

（二）责任到人原则：明确各层级管理者的决策责任与执行责任，实现责任闭环。

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