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腾讯股权激励制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等国家相关法律法规，参照行业最佳实践及集团母公司关于股权激励管理的指导意见，结合公司发展战略与内部治理需求制定。旨在规范股权激励计划的实施与管理，防控激励对象不当行为引发的合规风险与市场风险，促进公司治理水平提升，实现股东价值与员工价值的良性互动。制度制定同时满足公司强化内部控制体系、优化人力资本激励机制、防范系统性操作风险的管理目标。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各企业单位及全体在职员工。适用于公司通过设立限制性股票、股票期权、虚拟股票等权益工具，对核心管理层、关键技术人员及高绩效员工实施激励的场景。包括但不限于年度绩效考核、岗位变动、离职等情形下的股权授予、行权、转让及注销管理等全流程活动。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）股权激励专项管理：指公司为规范股权激励计划设计、审批、实施、监督与退出等环节，建立覆盖业务全流程的合规管控体系。包括但不限于激励方案制定、风险识别、权限控制、行为约束、效果评估等管理活动。

（二）股权激励风险：指因激励对象违反相关约定、公司程序设计缺陷或外部环境变化，导致股权激励计划无法实现预期效果或引发法律纠纷、市场声誉损失等潜在不利后果。

（三）股权激励合规：指股权激励活动的各环节均符合国家法律法规、监管规定、公