河南海皇益民水泥4500td熟料生产线工资考评与发放管理办法.docVIP

HHYM管理办法

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海内管字[2008]007号

工资考评与发放管理办法（试行）

目的

为奖励先进、惩罚落后，合理有效地分配员工工资,调动参加生产，经营的积极性，特制定本办法。

内容

考评标准由指标奖赔和表现奖惩两部分组成。

指标奖赔是主要针对产量、质量、成本三项主体的完成情况而实施的考核办法。

表现奖惩是主要用于约束与指导部门或员工工作行为，奖惩处理部门或员工的工作表现而实施的考核办法。

依据

员工月工资标准值在试用期依据试用期工资,在转正后依据《定编定岗定薪表》。

指标奖赔依据《部门专用考核标准》。

表现奖惩依据《工作表现与考评通用标准》、《劳动纪律管理办法》、《事故管理办法》等相关管理制度。

范围

除财务、审计、计量外，所有部门正式员工实施指标奖赔、表现奖惩双项综合考核。

财务、审计、计量实施表现奖惩单项考核。

职责

公司考评会，负责对中层(科室)单位进行考评。