2026版全行业人力资源全模块管理体系-通用包第3部分-劳动合同与用工管理体系.docx

第三部分劳动合同与用工管理体系

第一章劳动合同全类型管理

1.1劳动合同的签订与分类

1.1.1劳动合同类型及适用场景

制度正文：

**第1条**公司劳动合同分为以下三种类型：

合同类型

适用场景

法定要求

期限示例

---------

---------

---------

---------

固定期限劳动合同

大多数岗位员工

明确起止日期

1年、2年、3年

无固定期限劳动合同

满足法定条件的员工

无终止日期

依法签订

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

项目制用工、季节性用工

明确任务完成标志

项目周期

**第2条**符合以下情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

??**通用合规风险提示**

第二次固定期限劳动合同到期后，如劳动者提出或同意续订，用人单位**必须**订立无固定期限劳动合同（法律规定的例外情形除外）。

如应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

1.1.2劳动合同必备条款

制度正文：

**第3条**劳动合同须包含