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食品厂人力资源经理笔试试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.根据中国《劳动合同法》，食品厂若在劳动合同期满后继续使用劳动者，但未及时办理续订手续，则视为（）。

A.劳动合同自动续期一年

B.形成事实劳动关系，用人单位需支付二倍工资

C.劳动合同即告终止

D.用人单位与劳动者协商确定新的合同期限

2.食品厂因季节性生产需要，计划招聘临时工。在招聘广告中，可以合法告知应聘者的是（）。

A.“此岗位工作时间不规律，可能需要经常加班”

B.“需能适应本厂严格的宗教信仰要求”

C.“试用期工资为正式工资的50%，表现优异者可提高”

D.“需持有健康证，但体检标准可适当放宽”

3.某食品厂员工因操作不当导致工伤，经认定需停工留薪期三个月。在此期间，该员工的原工资标准（）。

A.按照正常工作时间工资的50%发放

B.按照正常工作时间工资的70%发放

C.按照正常工作时间工资的90%发放

D.暂停发放，直至康复返岗

4.食品厂车间因生产需要，要求员工每日工作10小时，每周工作6天。该安排是否合法？（）

A.合法，已与工会协商并获得同意

B.合法，因