2026版全行业人力资源全模块管理体系-通用包第6部分-员工关系与合规奖惩体系.docx

第六部分员工关系与合规奖惩体系

第一章员工奖惩管理制度

1.1奖惩分类与标准

制度正文：

**第1条**为维护正常工作秩序，激励员工积极工作，规范员工行为，特制定本制度。

**第2条**奖励分为以下类型：

（一）通报表扬：对公司决定予以书面表扬，记入员工档案。

（二）奖金奖励：给予一定金额的经济奖励。

（三）晋升优先：在同等条件下，优先考虑晋升。

（四）荣誉称号：授予优秀员工先进工作者等荣誉称号。

**第3条**奖励情形（包括但不限于）：

（一）超额完成工作任务，表现突出的；

（二）为公司创造显著经济效益或避免重大损失的；

（三）提出合理化建议被采纳，取得显著效果的；

（四）在突发事件中表现突出，为公司赢得荣誉的；

（五）其他值得表彰的行为。

**第4条**违纪分为以下类型：

（一）轻微违纪：迟到、早退、未按规定着装等轻微违规行为。

（二）一般违纪：旷工1天、工作不负责任造成一般性损失、不服从合理工作安排等。

（三）严重违纪：旷工连续3天或年累计5天、打架斗殴、盗窃、泄露商业秘密、营私舞弊造成重大损失等。

**第5条**纪律处分：

违纪类型

处分方式

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轻微违纪

口头警告，记入档案

一般违纪

书面警告，可扣减绩效

严重违纪

解除劳动合同，不支付经济补偿

**第6条**严重违纪行为界定：

以下行为构成严重违纪，公司可依据《劳动合