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工装管理制度

工装是反映公司员工形象及员工精神面貌的重要标志，为了树立和保持公司良好的企业形象和文化，进一步规范工装管理，特制定本制度。

第一条管理职责：人力资源部负责工装管理工作。

第二条适用范围：公司全体员工。

第三条管理控制

（一）人力资源部负责工装管理；

（二）员工转正后可自行购买工装报销，但必须符合公司关于着装的要求；

（三）夏装每两年购买一次，冬装每三年购买一次；

（四）夏季工装须在5月份购买，冬季工装须在10月份购买。

第四条工装购买

（一）费用标准：

1、夏装：部门副总经理（不含）以下员工2000元/两年，部门副总经理（含）及以上人员3000元/两年；

2、冬装：部门副总经理（不含）以下员工3000元/三年，部门副总经理（含）及以上人员4000元/三年。

（二）购买标准：

1、冬装：女装：制式商务套装（西服、衬衫、西裤或西裙）、女士商务鞋（限深色系，中高跟为佳）；男装：商务套装（深色西服、深色中山装、浅色衬衣、深色西裤、领带、深色皮鞋）；

2、夏装：女装：衬衫、西裤或西裙、商务鞋（限深色系，中高跟为佳）；男装：衬衫、西裤、领带、深色皮鞋。

（三）工装报销相关规定：

1、公司每年5月份为员工报销一次夏装费用，11月份为员工报销一次冬装费用，其它月份不予报销；

2、员工在每次报销工装费