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学管岗位薪酬与绩效考核（提成）管理规定

一、目的

为适应公司发展战略需要，提升企业的竞争力，能够更好地吸引、激励人才，发挥员工的积极性、创造性，搭建具有市场竞争力的薪酬激励机制，遵循“外部竞争性、内部公平性、薪酬激励与动态变化”的原则，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于学员服务中心学管师、主管、经理。

三、薪酬及考核方式

=1\*GB4㈠学管师

1.薪酬结构：底薪+绩效工资+提成奖金+就业奖金+其他奖金

2.薪酬标准

学院

带班人数（N）

北京地区

济南/成都地区

岗位工资(元)

绩效工资(元)

标准工资(元)

岗位工资(元)

绩效工资(元)

标准工资(元)

A学院

N800

4500

1000

5500

3500

800

4300

800≤N1000

4500

1500

6000

3500

1000

4500

1000≤N1200

4500

2000

6500

3500

1200

4700

1200≤N1500

4500

2500

7000

3500

1400

4900

N≥1500

4500

3000

7500

3500

1600

5100

B学院

N600

——

——

——

3500

600

4100

600≤N800

——

——

——

3500

800

4300

800≤N1000

——

——

——

3500

1000

4500

100