调薪管理暂行规定.docx

调薪管理暂行规定

一、目的

为了进一步规范公司薪酬调整管理，激发员工的工作积极性，为公司创造用才、留才的良性经营环境，特制订本规定。

二、调薪定义

指员工除了岗位调整外，在原岗位上因能力、业绩、贡献而获得的薪酬调整。

三、原则

1、公平性：保证执行程序对所有员工是公平的，确保最终结果的相对公平；

2、合理激励性：调薪的时间、幅度、比例、范围等各项设定既参考市场薪酬水平，又参照公司现有支付能力，保证对员工具有合理的激励作用；

3、导向性：通过对调薪项目和影响因素的设定引导员工行为；

4、规范性：明确执行程序的相关规范，杜绝随意的调薪要求。

四、适用范围

适用于公司职能岗位员工