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2026年工资支付管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业与员工约定每月25日支付上月工资，但因资金周转困难，2025年12月工资延迟至2026年1月31日发放。根据《工资支付暂行规定》，该企业的行为：

A.合法，因双方约定了支付周期

B.违法，工资最长可延迟30日支付

C.合法，延迟未超过60日

D.违法，非因不可抗力不得延迟支付

答案：D

解析：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。本题未提及工会同意及地方规定，且默认情况下非因不可抗力不得随意延迟，故企业行为违法。

2.劳动者因请事假未提供劳动，用人单位应如何支付工资？

A.按实际出勤天数支付

B.不支付当日工资

C.按最低工资标准的80%支付

D.按劳动合同约定的日工资标准支付

答案：B

解析：事假期间劳动者未提供劳动，用人单位无义务支付工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，劳动者受处分后上岗工作的，按有关规定确定工资；受刑事处分期间，停发工资。事假不属于法定带薪假期，故当日工资不支付。

3.某员工月