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人力资源管理押题卷试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.培训与开发

2.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.员工推荐

C.人才市场

D.工作轮换

3.绩效考核中，将员工绩效与所在部门平均绩效比较的方法是（）

A.简单排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.目标管理法

4.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资

B.福利

C.奖金

D.津贴

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识技能

B.提升企业绩效

C.满足员工个人发展

D.增强员工归属感

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

7.劳动关系的主体是（）

A.企业与政府

B.员工与员工

C.企业与员工

D.企业与工会

8.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效标准

C.薪酬方案

D.培训计划

9.以下属于人力资源质量范畴的是（）

A.人力资源数量

B.劳动力参与率

C.人口出生率

D.劳动者的技能水平

10.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.