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公司人事制度

第一章总则

第一条目的：满足公司业务发展、个人发展，保障激励，特制定本制度。

第二条范围：

制定本人事管理制度均遵照政府有关规定。

本制度所称员工，指本公司正式聘用的所有从业人员。

人力资源部为本制度的执行部门。

第二章人员招聘制度

第一条总则

公司为外商独资企业，具备独立招聘员工的资格。

公司人力资源部门负责协调、组织、实施公司的招聘、录用工作。

公司本着任人唯贤、全面考核的原则招聘、录用人员。

公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。

目的：为了明确人员招聘的原则、标准及手段，规范人员招聘、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司发展的需要，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司各部门除劳务和临时岗位之外的所有岗位的招聘。

招聘计划与渠道

招聘依据：

每年末，公司人力资源部根据下一年公司年度经营目标、现有人力资源情况、组织结构和管理模式的调整、人员增减预测及各部门规划等，制定公司下年度编制，上报总经理批准。原则上，各部门编制一经确定，全年不再增加。各部门年度招聘工作必须在编制范围内进行。

年度和季度招聘计划：

各部门根据公司确定的进人进度，年初制定《部门年度招聘计划》，在此基础上，在每季度首月十日前，人力资源部会同各部门制定《本季招聘岗位说明》，对招聘岗位职责和资格进行翔实、准确的描述。

招聘渠道的