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公司考勤管理制度

（通用合规完整版范本）

第一章总则

第一条制度制定目的

为全面规范公司全员出勤办公秩序，夯实岗位履职闭环管理，优化全员工作效能，筑牢企业合规用工底线，公平公正核算全员薪资绩效，贴合公司生产经营、行政办公全域运营实际场景，统一全员考勤执行标准，杜绝无序出勤、考勤乱象，保障公司及全体在岗员工合法合规权益，构建规范、高效、有序的办公工作氛围，结合公司全域岗位业态实况，特专项制定本全套考勤管理制度。

第二条全域适用覆盖范围

本制度为公司全域刚性执行制度，无特殊豁免岗位，全面适配公司本部所有职能行政部门、业务一线部门、生产运营班组、驻外对接岗位、外勤专项岗位等全体在岗正式员工、试用期在岗员工、定岗劳务派遣在岗人员；公司高层管理岗位、部门核心管理骨干同步遵照本制度全域条款执行，不单独增设特殊考勤豁免权限。外包临时机动用工人员、短期项目兼职人员考勤可由对应用工归口部门参照本制度核心要求，单独报备行政人事部备案后按需简易管控。

第三条归口权责明确划分

1.行政人事部：作为考勤唯一归口直管部门，全权负责全域考勤规则落地宣讲、每日考勤数据实时归集核对、异常考勤初审闭环、月度考勤台账汇总归档、考勤设备常态化运维管控、考勤全流程合规答疑对接，同步联动财务部完成考勤薪资精准核算对接，留存全年考勤原始台账备查。

2.各部门直属负责人：为本部门考勤第一责任岗，每日核对本部门全员出