2026年劳动力市场监管与劳动合同签订工资支付工时制度执行情况检查测试.docxVIP

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2026年劳动力市场监管与劳动合同签订、工资支付、工时制度执行情况检查测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.用人单位正式通知录用之日

C.劳动者实际开始工作之日

D.劳动合同签订之日

2.某餐饮企业因经营需要，要求员工每周工作6天，每天工作12小时，且未支付加班费。该企业行为可能违反的法律是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《工资支付暂行规定》

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？（）

A.合法，因未违反最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.合法，只要员工同意即可

D.不合法，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%

4.某制造企业实行综合计算工时工作制，但未报备当地劳动行政部门。该企业可能面临的法律后果是（）。

A.警告，罚款1000元

B.警告，罚款5000元

C.责令限期改正，逾期不改可罚款1万元

D.直接吊销营业执照

5.劳动者因工伤被鉴定为伤残7级，用人单位应支付的一次性伤残补助金标准