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安利公司新财年奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》及安利公司《内部管理制度管理办法》等相关法律法规及集团母公司规定制定，旨在规范新财年奖金发放行为，防控专项风险，优化管理流程，提升人力资源管理的合规性与效能。

第二条本制度适用于安利公司总部各部门、下属单位及全体员工，覆盖新财年奖金的策划、审批、发放、考核等全流程管理，包括但不限于年终奖金、季度奖金、项目奖金及特殊贡献奖励等。

第三条本制度下列术语含义：

（一）XX专项管理：指公司对奖金发放进行系统性筹划、执行与监控，确保奖金分配符合政策规定、公平合理、风险可控的管理活动。

（二）XX风险：指在奖金管理过程中可能引发财务损失、法律纠纷、声誉损害或内部操作不当的风险，如分配不公风险、审计风险、税务风险等。

（三）XX合规：指奖金管理活动严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部规章，确保业务行为的合法性、合理性及合规性。

第四条专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：奖金管理全流程纳入制度规范，不留管理盲区。

（二）责任到人：明确各级管理者的管理职责与执行责任。

（三）风险导向：重点关注高风险环节，强化风险防范措施。

（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度与流程。

第二章管理组织机构与职责