老年大学运营公司教师激励管理制度.docx

老年大学运营公司教师激励管理制度

1总则

1.1制定目的

为激发教师工作积极性、主动性与创造性，增强教师队伍凝聚力与归属感，鼓励教师潜心教学、关爱学员、深耕教研，提升老年教育教学质量与服务水平，营造争先创优的工作氛围，特制定本制度。

1.2激励原则

公平公正、公开透明、奖惩结合、精神激励与物质激励并重、长期激励与短期激励结合，向教学一线、老年服务重点岗位倾斜。

1.3适用范围

本制度适用于学校全体专职教师、外聘教师、特聘讲师。

2激励类别与内容

2.1物质激励

全勤奖励：每月无迟到、早退、请假、旷工的教师，发放全勤奖金；教学奖励：学员满意度高、教学成果突出的教师，发放教学质量奖金；