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企业会计准则第9号——职工薪酬（2026年版）

1.1准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“本准则”）由财政部制定，其根本目的在于规范企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬的会计处理，确保会计信息真实、完整、可比。2014版准则构建了基本框架，而2024年的修订则针对实务发展，在非货币性福利、离职后福利的计量与披露等方面进行了重要细化与补充。

1.2核心目标

1.2.1统一核算口径：建立覆盖所有职工薪酬形式（货币与非货币）的确认、计量与报告标准。

1.2.2规范复杂福利：重点细化离职后福利（如养老金）、辞退福利等长期或有义务的会计处理。

1.2.3提升信息价值：通过增强披露要求，使报表使用者能更准确评估企业的人力成本负担与相关财务风险。

1.3适用范围与排除

1.3.1适用对象：本准则适用于所有与企业存在雇佣关系的人员，包括全职、兼职、临时工，以及虽未签订劳动合同但由企业正式任命的人员（如部分董事、监事）。

1.3.2涵盖范围：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1.3.3特别排除：由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的以权益结算的支付，以及由《企业会计准则第10号——企业年金基金》规范的企业年金基金投资运营。

1.42024年修订要点聚焦

本次修订并非原则性颠覆，而是对特定领域的深化，企业需特别关注：