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企业并购重组人力资源整合工程师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.企业并购按交易双方是否协商一致可分为______并购和敌意并购。答案：善意

2.并购HR整合的核心是识别并稳定______人员。答案：核心人才

3.文化整合模型中，“融合型”模式强调双方文化______。答案：相互吸收

4.劳动合规尽职调查需核查目标方的______缴纳情况。答案：社保公积金

5.并购整合的第一个阶段是______。答案：并购前准备

6.薪酬体系整合的基础是______分析。答案：岗位价值

7.并购后员工沟通的核心原则是______。答案：透明及时

8.隔离型文化整合适用于______的并购场景。答案：目标方需保留独立性

9.核心人才留任意愿评估常用______访谈法。答案：一对一

10.整合评估的关键指标包括______留存率和文化融合度。答案：核心人才

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于HR整合核心模块的是（）

A.文化整合B.薪酬整合C.技术整合D.组织整合

答案：C

2.善意并购的特点是（）

A.强制收购B.双方协商一致C.无沟通D.敌意对抗

答案：B

3.最易引发文化冲突的整合模式是（）

A.融合型B.同化型C.隔离型D.分离型

答案：B

4.并购前HR尽职调查的重点不包括（）

A.财务报表B.劳动合同C.核心人才D.企业文化

答案：A

5.薪酬整合的目标