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企业员工股权激励方案设计工程师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.股权激励的核心是让员工成为企业的______，分享成长收益。

2.限制性股票的“限制性”包括______和解锁条件。

3.股票期权行权价一般不低于授予日的______价格。

4.股权激励对象通常不包括企业______（实际控制人/核心员工）。

5.虚拟股票持有者不享有______，仅享分红权和增值权。

6.股权激励实施第一步是______。

7.业绩股票授予条件与企业______挂钩。

8.股票增值权收益来自市价与______的差额。

9.股权激励计划需经______审议通过（上市公司）。

10.员工持股计划资金来源含员工自有资金、______等。

答案：

1.股东2.限售期3.公平市场4.实际控制人5.投票权6.确定激励目标7.业绩指标8.行权价9.股东大会10.企业资助

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.属于“实股激励”的是？

A.限制性股票B.股票增值权C.虚拟股票D.业绩单位

2.上市公司单个激励对象获授权益占总股本比例不超？

A.1%B.1.5%C.2%D.3%

3.不属于解锁业绩指标的是？

A.净利润增长率B.净资产收益率C.营收增长率D.员工满意度

4.股票期权等待期一般不少于？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

5.不能成为激励对象的是？

A.独立董事B.核心技