老年大学运营公司简历筛选与面试管理制度.docx

老年大学运营公司简历筛选与面试管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范简历筛选、面试组织、人才评估全流程工作，建立标准化、专业化的招聘选拔体系，精准筛选符合老年大学教学、运营、服务要求的优秀人才，提升招聘效率与人才质量，杜绝招聘风险，依据国家劳动用工相关规定，制定本制度。

1.2核心原则

简历筛选与面试遵循公平公正、择优录取、人岗匹配、合规严谨的原则；不设置歧视性筛选条件，面试评估聚焦岗位能力、服务意识、职业素养，确保选拔过程透明、标准统一。

1.3适用范围

本制度适用于公司所有岗位的招聘工作，包括教学岗位、教务岗位、行政岗位、后勤岗位、管理岗位、储备人才岗位的简历筛选、面试组织、评分