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HR岗位实操测试题及详细答案

说明：本测试题侧重HR实操能力，贴合日常工作场景，无理论空谈，满分100分，考试时间60分钟。

一、单项选择题（每题5分，共30分）

员工入职当天，HR首要完成的核心工作是（）

A.讲解企业文化B.办理入职手续、签订劳动合同C.安排工位和工牌D.介绍同事

下列关于试用期的规定，说法正确的是（）

A.劳动合同期限3个月，试用期可约定2个月B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.试用期内员工可以随时离职，无需提前通知D.试用期内公司可随意解除劳动合同

员工因个人原因提出离职，需提前（）提交书面离职申请（试用期内除外）

A.3天B.7天C.15天D.30天

下列不属于员工福利范畴的是（）

A.五险一金B.节日福利C.绩效奖金D.带薪年假

招聘过程中，HR筛选简历时，首要关注的是（）

A.学历高低B.工作经验与岗位的匹配度C.年龄大小D.籍贯地域

员工发生工伤，HR第一步应做的是（）

A.核算工伤赔偿金额B.协助员工申请