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- 2026-05-06 发布于天津
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为了对公司所有员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评
价，了解其职业倾向，并为员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。
本规定适用于房地产各分、子公司副总以下岗位
公平、公开、公正原则；
注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；
多角度考核原则；
“师徒制”原则。
1、考核以实际发生月度为周期；
2、根据公司规定，所有人员试用期均为2个月，表现优秀者可提前转正但试用期
最短不于1个月。
员工人（不）以下人员。
试用期工月度工的80%，转正考核合
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