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3D打印建筑材料科技公司岗位调动与轮岗管理制度.docx

3D打印建筑材料科技公司岗位调动与轮岗管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为优化公司人力资源配置，实现人岗匹配，培养复合型人才，提升员工综合能力，适配3D打印建筑材料研发、生产、销售一体化业务需求，规范岗位调动、轮岗流程，明确双方权利义务，制定本制度。

1.1.2轮岗重点覆盖研发与生产、销售与技术支持等关联岗位，打造全能型技术与管理人才。

1.2适用范围

1.2.1公司全体正式员工，试用期员工、核心涉密岗位员工轮岗另行规定。

1.3管理原则

1.3.1人岗匹配、公平公正、自愿服从、培养人才、合规合法。

第二章管理职责

2.1人事部：归口管理岗位调动与轮岗工作，制定方案、审核申请、办理手续、跟踪评估。

2.2部门负责人：提报岗位需求、推荐轮岗人员、做好工作交接与岗位培训。

2.3总经理：审批重大岗位调动、核心岗位轮岗方案。

第三章岗位调动管理

3.1调动类型

3.1.1内部调动：部门内调动、跨部门调动；晋升调动、平级调动、降职调动。

3.2调动情形

3.2.1公司业务调整、组织架构优化；员工能力与岗位不匹配；员工个人申请且符合岗位要求；核心人才培养需要。

3.3调动流程

3.3.1调动申请/公司通知→人事部审核→调出/调入部门同意→总经理审批→下达调动通知→办理工作交接→到岗报到，调动后重新明确岗位职责与考核标准。