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2026年人力资源管理师一级培训试卷(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.在胜任力模型中，能够显著区分高绩效与一般绩效的深层次个人特征是（）。

A.知识??B.技能??C.自我概念??D.动机

答案：D

3.某企业采用“末位淘汰”制度，其法律风险主要源于可能违反（）。

A.平等就业权??B.经济补偿金规定??C.劳动合同解除限制??D.工会协商程序

答案：C

4.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%??B.6%??C.8%??D.10%

答案：C

5.在组织发展OD的“行动研究”循环中，紧随“数据反馈”之后的步骤是（）。

A.诊断??B.行动干预??C.再评估??D.结束项目

答案：B

6.下列关于“弹性福利计划”的表述，错误的是（）。

A.可降低企业福利成本??B.必然增加管理复杂度??C.完全由员工自由选择??D.需配套信息化平台

答案：C

7.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.公司政策??B.工作