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3D打印建筑材料科技公司薪酬福利管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为建立科学、公平、具有竞争力的薪酬福利体系，吸引、留住、激励核心人才，实现薪酬与公司效益、员工贡献挂钩，适配3D打印建筑材料高新技术企业发展需求，依据国家法律法规制定本制度。

1.2管理原则

1.2.1战略导向、公平公正、按劳分配、倾斜核心、合法合规、动态调整原则。

1.3适用范围

1.3.1公司全体正式员工，试用期员工、实习生参照本制度执行。

第二章薪酬体系管理

2.1薪酬序列划分

2.1.1管理序列：适用于部门主管、经理、高管等管理人员，薪酬由基本工资、管理工资、绩效工资、年终奖金构成。

2.1.2技术序列：适用于3D打印研发工程师、材料工程师、生产技术人员，薪酬由基本工资、技能工资、研发绩效、项目奖金构成，享受技术专项补贴。

2.1.3生产序列：适用于生产一线员工、质检员工，薪酬由基本工资、计件工资/产量工资、绩效工资、岗位补贴构成。

2.1.4营销序列：适用于销售、市场人员，薪酬由基本工资、提成工资、绩效工资、客户开发奖金构成。

2.1.5职能序列：适用于行政、人事、财务人员，薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。

2.2薪酬调整机制

2.2.1年度调整：根据公司经营效益、行业薪酬水平、地方工资标准，每年进行一次整体薪酬调整；岗位调整：员工晋升、降职、调岗后，按