(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附参考答案).docxVIP

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附参考答案)

单选题

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工

答案：C

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

5.女职工难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15

C