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员工离职流程

离职申请

辞职由员工本人到公司行政主办处领取填写公司统一制式《员工离职申请表》（见附件一），其他离职形式由其直接主管填写。正式员工离职需提前一个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请表》提交到行政主办之日起算），试用期内提出离职，须提前15天填写。

离职审核

《员工离职申请表》经总经理审核后生效。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖励。离职者已享受年度福利如年假等，将予以扣除。

离职交接

离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离职交接手续，离职交接主要包括以下内容：

原服务客户各项余额、资料档案及后续服务重点。由财务及部门负责人签名确认。（见附件二）

财物交接。对离职员工借支状况及样品间、库房货物状况进行审核，由财务部及库房负责人签名确认。（见附件三）

个人职责所属资产列报表，由经办人及部门负责人签名确认（见附件四）

计算离职员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及行政主办签名确认。对离职员工所借资料及文具用品进行审核，并对员工离职事项整体审核。

特殊情况需经总经理审核。

薪资核算

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪金

开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

员工自办理完公司离职手续后，公司与其聘用关系解除，劳动合同终止。

附件一

员工离职申请表

填表日期：

姓名

部门

职位

入司时间