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3D打印建筑材料科技公司员工离职与解聘管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为规范员工离职、解聘管理行为，明确离职类型、解聘条件、补偿标准、流程规范，保障公司与员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》制定本制度。

1.2核心原则

1.2.1依法合规、公平公正、程序规范、权责清晰的原则，杜绝违规解聘、恶意离职等行为。

第二章离职类型与管理

2.1主动离职

2.1.1员工个人原因辞职：提前履行通知义务，办理交接手续，公司不予支付经济补偿。

2.1.2劳动合同到期不续签：员工主动提出不续签的，办理离职手续，无经济补偿。

2.2被动离职

2.2.1公司解聘：包括协商一致解聘、过失性解聘、无过失性解聘、经济性裁员。

第三章解聘情形与条件

3.1过失性解聘（无补偿）

3.1.1严重违反公司规章制度的，如连续旷工、虚假考勤、泄露商业秘密、侵占公司资产、违规操作造成重大损失的。

3.1.2试用期被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任的。

3.2无过失性解聘（有补偿）

3.2.1员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、劳动合同订立依据发生重大变化无法履行的。

3.3经济性裁员

3.3.1公司经营严重困难、产业调整需裁员的，按照法定程序执行，支付经济补偿。

第四章离职解聘流程

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