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单位拖欠工资的仲裁时效及案例

一、引言：劳动报酬权保护与时效制度

在劳动法律关系中，用人单位按时足额支付劳动报酬是其核心法定义务。然而，现实中拖欠工资现象屡见不鲜，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动仲裁作为解决劳动争议的主要途径之一，其仲裁时效制度的运用直接关系到劳动者能否成功维护其工资债权。仲裁时效是指权利受到侵害的权利人，在法定期限内如不行使请求劳动争议仲裁委员会保护其权利的权利，则将丧失该请求权的法律制度，其设计初衷在于督促权利人及时行使权利，稳定社会经济关系，避免因久远的证据灭失而影响裁决公正（王全兴，2016）。本文将从现行法律规定的仲裁时效计算规则入手，结合不同情境下的中断、中止情形