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生物医药行业人力资源部HR专员员工福利手册

第1章

员工关怀与心理支持

1.1心理健康援助计划

本计划基于世界卫生组织（WHO）关于全球心理健康报告的数据，明确将“预防性心理干预”作为核心策略，旨在通过早期识别员工潜在的压力源，降低职业倦怠（Burnout）的发生率。我们建立了“生物-心理-社会”三维评估模型，利用专业的心理测评工具，在入职第一年对全体新员工进行标准化的心理状态筛查，确保干预的精准性。

引入认知行为疗法（CBT）作为主要干预手段，定期为有轻度焦虑或抑郁倾向的员工提供一对一的心理咨询服务，帮助其重构应对压力的思维模式。设立“心理急救”（Psychologic