2026年全市公务员平时考核结果运用与绩效改进指南.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年全市公务员平时考核结果运用与绩效改进指南

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.根据本市公务员平时考核管理办法，以下哪项不属于考核结果的主要运用方式？（）

A.作为年度考核的重要参考依据

B.作为干部选拔任用的重要参考依据

C.作为公务员培训需求分析的主要依据

D.直接决定公务员的职务晋升

2.在本市公务员平时考核中，若某公务员连续两个季度考核结果为“优秀”，其可能获得的激励措施不包括：（）

A.优先推荐参加市级培训项目

B.在同等条件下优先提拔或重用

C.直接获得年度绩效奖金

D.优先参与重要工作任务

3.对于考核结果为“基本合格”的公务员，本市通常会采取哪种改进措施？（）

A.立即解除劳动合同

B.安排强制脱产培训

C.制定个性化绩效改进计划

D.降低其职务等级

4.根据本市绩效改进指南，以下哪项不属于绩效改进计划的核心要素？（）

A.明确的改进目标

B.具体的改进措施

C.考核主体的主观评价

D.时间节点与阶段性评估

5.若公务员在平时考核中因工作失误受到考核结果“不合格”评定，其后续补救措施不包括：（）

A.申请复核考核结果

B.参加专项业务培训

C.由上级领导直接指定改进方案

D.享受带薪休假进行反思

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.