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高级管理人员薪酬管理办法

第一章绪论

第一条目的

为响应市场环境的快速变化，激励公司高级管理人员发挥敬业、勤业精神，提升工作积极性，并持续推动公司经营业绩的增长，特制定本薪酬管理办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司董事长、总裁及其他高级管理人员。

第三条薪酬管理原则

1.市场竞争力：确保公司提供的薪酬水平在市场上具有竞争力。

2.责权利对等：薪酬与高级管理人员的职责、权力和业绩紧密结合。

3.业绩导向：薪酬与公司整体效益及高级管理人员的工作目标直接挂钩。

4.内部公平性：确保高管薪酬与公司员工薪酬增长保持协调。

第二章薪酬构成

第四条薪酬构成

公司高级管理人员的薪酬包含基本年薪和绩效奖励。

第三章基本年薪

第五条基本年薪确定

高级管理人员的基本年薪将综合考虑同行业、同地区可比上市公司的薪酬水平，以及个人工作性质、岗位职责等因素。

1.董事长基本年薪为人民币90万元（税前）。

2.总裁基本年薪为人民币72万元（税前）。

3.其他高级管理人员的基本年薪由总裁提议，经董事会提名与薪酬委员会审批后确定。

第六条基本年薪调整

基本年薪的调整将根据市场及公司经营情况进行定期审议。

1.董事长：基本年薪调整方案需经董事会提名与薪酬委员会提出，报董事会审议通过后提交股东大会批准。

2.总裁：基本年薪调整方案由董事会提名与薪酬委员会提出，经董事会批准。

3.其他高级管理人员：基