制药企业薪酬福利制度.docxVIP

制药企业薪酬福利制度

一、目的

为规范企业薪酬福利体系，提高公司薪酬的内部公平性、激励性与外部竞争力，进一步提升管理效率，特制定本制度。

二、薪酬序列及职级设置

以职位价值为核心，兼顾行政管理、生产技术及市场销售职位薪酬增长空间，将薪酬序列划分为行政序列“E”、生产序列“H”、销售序列“S”三个薪酬序列。

㈠行政序列

共设5个职级，具体如下:

职位

总监

部门经理

部门副经理

主管

专员

薪级

E5-1

至E5-7

E4-1

至E4-8

E3-1

至E3-8

E2-1

至E2-9

E1-1

至E1-10

㈡生产序列

共设8个职级，具体如下：

职位

总监

部门经理

部门副经理

主管

高级专员

中级专员

专员

初级专员

薪级

H8-1

至H8-7

H7-1

至H7-8

H6-1

至H6-8

H5-1

至H5-9

H4-1

至H4-10

H3-1

至H3-10

H2-1

至H2-10

H1-1

至H1-10

㈢销售序列

共设7个职级，具体如下：

职位

总监

部门经理

部门副经理

主管

专员

薪级

S7-1

至S7-7

S6-1

至S6-8

S5-1

至S5-8

S4-1

至S4-9

S3-1

至S3-10

三、薪酬区间

=1\*GB4㈠行政序列

行政序列各职级适用职位、薪酬区间如下表所示：

职级

薪资区间（元）

适用职位

总监

5200-11000

行政副总经理、财务