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市场部薪酬与绩效考核管理办法

一、目的

为构建科学、合理的激励机制，充分激发各级员工的工作热情，鼓励员工不断挑战自我、提升业绩，实现员工与企业的共同发展，特制定本管理办法。

二、适用范围

本办法适用于市场部片区副经理、校长、主管及咨询师等岗位。

三、基本原则

=1\*GB4㈠将公司经营目标、业绩与部门、个人的回报紧密结合，确保“劳有所得、共享成功”。

=2\*GB4㈡业绩评价公正、公平、客观，奖惩分明，激发团队活力。

四、薪酬结构

薪酬构成：基本工资+岗位工资+业绩提成。

五、薪酬与考核办法

=1\*GB4㈠片区副经理

1.薪资标准

=1\*GB2⑴基本工资：依据市场部岗位薪资序列，根据《市场部岗位薪资序列表》对应薪酬级别为16级，底薪占比60%。

=2\*GB2⑵岗位工资：薪资总额的40%，依据《片区副经理岗评表》进行月度评分核算。

=3\*GB2⑶业绩提成：根据片区净工资及完成率，享受不同提点的奖金。

3.考核细则

=1\*GB2⑴基本工资：按月度标准出勤天数计算。

=2\*GB2⑵岗位工资：依据岗评表每月评分，5日前提交至人力资源部。

=2\*GB2⑵业绩提成：根据片区净工资完成率享受不同提点，包括月度、季度、半年度及年度提成，具体如下表所示：

岗位