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企业工资总额管理办法

第一章总则

第一条为构建与劳动力市场紧密衔接、与企业经济效益和劳动生产率紧密挂钩的工资决定与增长机制，完善工资分配监管体系，强化薪酬的激励与约束作用，激发企业活力，推动高质量发展，制定本办法。

第二条本办法适用于集团总部及下属分子公司。

第三条工资总额定义为：企业在一个会计年度内直接支付给与其建立劳动关系/劳务关系的全体员工的劳动报酬总额，涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊支付等。

第四条集团各单位实施工资总额预算管理制度，各公司围绕自身发展战略，结合人力资源管理要求，根据年度绩效目标、经济效益和效率等因素，制定工资总额和员工工资水平预算，并履行规定的审核程序后执行。

第五条管理原则：

㈠坚持市场化导向原则。构建与市场经济相适应的工资分配体系，完善薪酬市场对标机制，提升市场竞争力。

㈡坚持效益效率优先原则。以质量和效益为核心，实现工资总额与企业效益同向联动，激励员工积极创造价值，提升企业活力。

㈢坚持分级管理原则。集团总部统筹总体工资水平、细化工资总额管理制度，各公司依法自主分配薪酬。

第二章工资总额分级管理

第六条各公司结合集团总部工资总额管理要求，制定适应自身实际的工资总额管理制度，报集团总部备案后实施。根据集团总部批复的年度工资总额预算，合理分解、审定各部门年度工资总额预算，并对执行情况进行监督评估。

㈠工资总额与企业经济